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丽台科技(LEADTEK Research Inc.)成立于1986年，是全球知名的计算机及智慧医疗研发制造商、NVIDIA长期合作伙伴。我们坚持以「研究创新、质量至上」为不变的信念，推出产品涵盖GeForce显卡、NVIDIA RTX 绘图卡、AI工作站与服务器、AI管理软件、桌面虚拟化Zero Client/Thin Client方案、智慧医疗/健康照护解决方案及大数据解决方案等。依2022年《天下杂志》两千大企业调查，丽台科技于2021年拿下「制造业总排名」第379名，成绩斐然。
NVIDIA 长期合作伙伴在GPU与云端服务领域，丽台科技推出世界知名品牌－Leadtek、WinFast，并获得多个国际奖项肯定。近年成功协助学界与企业搭建GPU 深度学习环境，且获邀成为APAC亚太区的NVIDIA指定合作伙伴，通过NVIDIA深度学习学院(DLI)共同展开AI人才培训。除了工业4.0的GPU AI方案外，丽台科技还和医院及医疗研究单位携手合作推出智慧医疗解决方案，拥有丰富的医学图像处理与分析、医疗信息分析、及临床数据分析等经验。
AI 的应用和创新结合AI人工智能、NVIDIA GPU、NVIDIA认证工作站和服务器与累积多年的专业图像处理技术，丽台科技打造自动化光学检测 (AOI) 所需的AIDMS。AIDMS 为no-code无须程序代码的AI开发管理平台，可大幅降低导入AI成本及缩短项目开发时间，并实现流程自动化与标准化，为AOI设备供货商统一管理不同光学检测设备中的影像数据，建立强大的AI模型，有效降低设备误差，提升产品在市场的竞争力。AIDMS应用于教育行业，可加速教学环境搭建、论文研究及产学计划。
智慧医疗丽台自2000年投资威今基因科技起，开始投入智慧医疗及健康照护领域。威今着重于心率变异分析(HRV)、心电图(ECG)与无线应用等相关产品的研发与销售。以自律神经的分析检测来说，威今在台湾的市占比重为第一名，在两岸更有大型医院场所采用其医疗设备。2010年成立旗下健康品牌amor， amor源自于西班牙文，是爱的意思。丽台科技希望透过amor品牌传达守护健康爱相随的精神，提供优质的健康医疗产品，成为每位消费者贴心的健康管家。2020年推出amor H2 Plus穿戴心电图记录器满足医院精准诊疗与居家远距照护服务的需求。根据台湾合作的医学中心对于心血管疾病住院病患调查，离院后配戴H2 PLUS 监护病患生理数据并及时调整用药量，可有效降低再住院率达75%。
血氧检测照护丽台并于2019年收购世界知名血氧仪品牌Alvital，透过非侵入式快速精准的血氧饱和度(SpO2) 及脉搏心率测量，在疫情紧急时获政府认同并采购，并获得美国FDA、日本PMDA与中国台湾TFDA等国际医疗认证，帮助Covid-19疫情严峻的国家对抗疫情，也使得丽台近年医疗事业营收贡献逐步扩大。2023年再推出居家睡眠检测服务方案，更能贴近市场，提供睡眠快筛的服务与解决失眠族群的痛点。
多元性的医疗应用解决方案在智慧医疗应用方面，丽台结合人工智能及物联网技术 (AIoT+Medical+Health)，将身心保健、生活型态追踪与提供健康管理方案作为第一要务，瞄准生活压力、心脏活力与血压体重血糖等三高风险因子应用。透过可穿戴设备及自律神经检测仪等医疗终端设备，结合「amor身心健康管理平台」进行专业数据分析与AI应用。在疾病诊断及临床研究上，丽台科技与多家医学中心合作，在不同心脏疾病追踪上均有不错的成果。
秉持创新研发精神，丽台智慧医疗提供多元性的医疗解决方案，从可穿戴设备监测、平台监控及保健食品辅助，并同时提供多组合的租赁商务方案，有助于使用单位快速导入，跨领域融合，满足不同阶段的多元需求。
“研究创新、品质至上、利润共享、客户为先”的经营理念，是丽台科技一向坚持的信念。
未来仍将以提升研发实力、产品的品质与附加价值为主，使研发创新的工作日益跃进、扎实生根，期能使各类产品于国际各大专业媒体、展览之评鉴中脱颖而出，藉由专业评鉴进而达到自我肯定、累积实力的目的。
由于秉持利润共享之原则，年年的营收获利均以股东、员工、合作厂商为优先分享之对象，使共同经营丽台科技茁壮之所有参与者，能公平获得利润回馈之报酬。
而客户为先的明白理念，务求客户满意度的提升；妥善利用网际网路快速便捷之特性，使每一位客户在各项参考指标如产品、价格、服务等方面，获得进一步的肯定与赞扬，形成下一次的优先采购认同，是为丽台科技念兹在兹的努力目标。
展望未来，丽台科技仍将继续深耕亚太市场，并以此市场基石进而获取全球市场，期望达成全球领先品牌前五名之地位。努力创造附加价值，整合既有领先之绘图、多媒体影音、及通讯技术，开创新类型之技术产品类型，如强化电脑与通讯产品技术整合，结合已研发成功之多媒体、影像电话和卫星导航等产品技术，开拓宽频网路设备市场。
此外，丽台科技的愿景目标是经由科技的创新发明，改善人类全体的生活，因此所研发的产品或技术希望能达到人性化、无污染之标准，逐步达成“使科技适应人类，而非人类适应科技”的目标。
丽台科技为NVIDIA在亚太地区的主要合作伙伴，专注于提供专业绘图卡与工作站解决方案。 身为合作伙伴，我们提供广泛的产品组合，包括GeForce显示卡、RTX绘图卡、AI工作站与伺服器、AIDMS的AI视觉技术，以及Omniverse Enterprise的3D设计协作解决方案等，以满足客户不同的需求 。
我们的目标是为企业提供一站式的AI服务，帮助他们在竞争激烈的市场中保持领先地位。 无论是寻求更高效生产力还是探索新的创新应用，丽台科技都能为客户提供量身定制的解决方案，助力他们实现商业目标。
为了长期稳健的发展，丽台采多角化策略经营，投资医疗保健产业，尤其聚焦于心血管疾病、肺功能检测的医疗设备，除了供应医疗院所的需求，也拓展公司团体与长期照护的健康 管理设备与运营，逐步扩展到全国各大医院与社区诊所，期望能服务国内民众，进而推展至全球。
自2023年起，丽台成立了生医技术部门，致力研发制造保健贴片，借着独特的BtNPN皮肤渗透技术，将植萃成分奈米化并渗入肌肤底层，透过血管循环达到深层舒缓。 此外，公司更整合医疗检测器材，证实能保健贴片能对免疫力与生命力有所提升，对全人类社会健康服务有着重大贡献。
在具有长期发展潜力的产业基础上，丽台不断研发创新产品，期许能持续提升营运绩效，实现公司长期稳健的发展，嘉惠员工也酬报股东的长期投资，共同努力经营一个永续、造福全球 的丽台科技。
本公司追求永續經營及獲利的同時，依據落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強企業永續發展資訊揭露之四大原則，將其納入公司管理方針與日常營運活動中，並承諾善盡企業社會責任以達成促進經濟、社會與環境生態之平衡，以達永續經營之目標。
四大原則進一步展開如下：
一、落實公司治理
二、發展永續環境
三、維護社會公益
麗臺科技設置「永續發展行動小組」就企業社會責任、永續發展方向及目標擬定或相關管理方針及具體推動計畫統籌規劃及執行，「永續發展行動小組」由董事長兼總經理盧崑山先生擔任召集人，財務長張慎先生擔任執行秘書，成員包括各處處級主管，負責整合相關部門以使公司在ESG/永續經營方面順利推動，以國際報告書組織的永續性指標揭露準則，定期監督各面向之年度目標督執行狀況，落實企業的願景及短中長期目標，並定期向董事會報告。
企業永續發展行動小組之任務應包括下列事項：
| 利害關係人 | 利害關係程度 | 溝通管道及頻率 |
|---|---|---|
| 員工 | 本公司營業獲利均來自產品的創新，員工扮演著產品創新的最重要角色。 |
勞資會議(每季) 員工座談會(每年) 公司意見箱(隨時) |
| 客戶 | 本公司秉持客戶為尊之精神，開發各項產品與服務，協助客戶獲得成功。 |
電話及電子郵件(每日) 客戶滿意度調查(每年) 客戶報怨處理管道(不定期) |
| 供應商 | 供應商是提供公司產品開發及量產的重要合作夥伴。 |
供應商稽核(不定期) 申訴信箱(隨時) |
| 投資人 | 股東與投資人透過資金的投資及公司治理的參與，使公司得以永續經營發展。 | 年度股東大會(每年) |
| 政府 | 配合政府的政策與法規，在開發市場與對外投資方面，得到好的保障。 | 公開資訊觀測站(隨時) |
| 社會大眾 | 本公司雖為營利事業，但也關心社會需要，幫助弱勢團體。 | 公益活動參與(不定期) |
| 名稱 | 檔案 |
|---|---|
| 111年永續報告書 | |
| 營運持續管理計畫 |
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「研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先」的經營理念，是麗臺科技一向堅持的信念，麗臺深知「適才適所」之重要性，冀能網羅多元人才，給予盡情發揮之舞台空間，共創勞資雙贏局面。
麗臺科技依法規定晉用 1% 以上身心障礙人員及1% 以上原住民人員，且不僱用童工，並於企業守則明訂：「人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。」
秉持性別平權信念，男女性同仁圴可依規定申育嬰留職停薪，不因性別、職務及工作區域而有所差異，並依法令規定，提供女性同仁哺(集)乳時間及空間。另訂定「性騷擾防制措施及懲戒作業程序」，維護兩性工作平等及人格尊嚴，同仁如有感覺遭受其他同事或合作廠商之歧視、騷擾，皆可向主管或人資單位提出申訴，並由人資主管成立調查小組展開不公開調查。
依法規定每季舉行勞資會議及不定期進行員工意見調查，彙整員工建議事項及評估改善，並設置實體及電子員工意見箱，由員工自由發表意見與建議。
麗臺確保員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇，並定期依據薪資調查報告，綜合考量各營運據點狀況及薪資水平，規劃合宜的薪資結構，確保市場競爭力。
依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於台灣銀行，優於法令之退休規定，工作8年以上，年滿55歲，或工作滿20年以上，即可申請退休。
採用勞工退休金新制之員工，依法規定每月提繳薪資 6% 至員工於勞工保險局之個人退休金專戶。
為達成整體營運計劃，訂定「員工績效考核程序」，每半年定期進行全公司同仁之績效考核作業，讓部門連結個人之目標，並確實瞭解同仁之工作績效，以為人員升遷及薪酬發放之依據。
麗臺重視人才培訓發展，針對新進員工設有學長(姐)指導制，除工作上的技能指導，亦協助新進員工熟悉工作環境及公司文化。對於在職員工提供各式內外訓機會，開辦經驗分享及技能傳承之課程，促成世代合作溝通順暢；另設有「員工在職進修程序」，鼓勵員工持續學習與進修。
2023年度內、外訓課程共開辦85堂課，訓練總時數達 2,474 小時。
麗臺科技(LEADTEK Research Inc.)成立於1986 年，秉持誠信篤實的精神，堅持以「研究創新、品質至上」的信念提供消費者最完善的服務品質。
麗臺科技成立已超過30 年，長期專注於GPU 解決方案與雲端服務，在品質至上的圭臬之下，不僅通過嚴格的ISO-9001、ISO-14001、ISO-13485 等國際品質體系認證，並塑造出世界知名品牌－Leadtek、WinFast，並獲得多個國際獎項肯定，包含 iF、GOOD DESIGN、Red Dot 以及台灣精品獎等。
誠信原則、研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先，尊重個人、服務的人生觀。
| Q1 | Q2 | Q3 | Annuals |
|---|---|---|---|
| 開會通知書 | 檔案 |
| 108年 | |
| 109年 | |
| 110年 | |
| 111年 | |
| 112年 | |
| 112年第一次臨時會 | |
| 112年第二次臨時會 |
| 股東會議事錄 | 檔案 |
| 108年 | |
| 109年 | |
| 110年 | |
| 111年 | |
| 112年 | |
| 112年第一次臨時會 |
| 股東會年報 | 檔案 |
| 108年 | |
| 109年 | |
| 110年 | |
| 111年 中文版 | |
| 111年 英文版 |
| 股東會議事手冊 | 檔案 |
| 108年 | |
| 109年 | |
| 110年 | |
| 111年 | |
| 112年 中文版 | |
| 112年 英文版 | |
| 112年第一次臨時會 中文版 | |
| 112年第一次臨時會 英文版 | |
| 112年第二次臨時會 中文版 | |
| 112年第二次臨時會 英文版 |
| 股票股利 | 現金股利 | 董監酬勞(元) | ||||||
| 股東股利 | 除權交易日 | 員工紅利 |
股東股利 (元/股) |
除息交易日 |
員工紅利總金額 (元) |
|||
|
盈餘股利 (元/股) |
公積配股 (元/股) |
配股總股數 (股) |
配股總金額 (元) |
|||||
| - | - | - | - | - | - | - | - | - |
本公司董事會成員皆為產業界具有聲望之人士，以高度自律及審慎之態度行使職權，維護公司及股東權益。
| 職 稱 | 姓 名 | 選任日期 | 主要學經歷 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 盧崑山 | 112.06.09 |
海洋大學電子工程學系 友通資訊總工程師 |
| 董 事 | 大訊科技股份有限公司 | 112.12.27 | 伺服器機殼、機箱之開發與製造 |
| 董 事 | 肯微科技股份有限公司 | 112.12.27 | 高階電源供應器之開發與製造 |
| 獨立董事 | 何曜宏 | 112.06.09 | 美國俄亥俄大學工業系統工程研究所 安侯(KPMG)企管顧問公司合夥人與執行副總經理 台灣工研新創協會監事(現任) |
| 獨立董事 | 沈安石 | 112.06.09 | 美國愛荷華州立大學統計研究所 台灣IBM總經理 |
| 獨立董事 | 劉 政 | 112.06.09 | 逢甲大學自動控制研究所 晶睿通訊總經理 |
| 獨立董事 | 劉如濟 | 112.06.09 | 臺北醫學大學醫學博士 衛生福利部雙和醫院副院長 |
1. 審計委員會：
本公司審計委員會由全體獨立董事所組成，且一人具備會計或財務專長。委員會每季至少召開一次。
審計委員會審議的事項包括：
2. 薪資報酬委員會：
薪資報酬委員之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。 本委員會成員由董事會決議委任之，其人數為三人，由本公司三位獨立董事擔任。本委員會成員之專業資格與獨立性， 符合薪酬委員會職權辦法第五條及第六條之規定。 本委員會至少每年召開二次。
1. 內部稽核主管及人員之配置
| 姓名 | 職稱 | 進入公司年月 | 擔任稽核年月 | 學歷 | 科系 |
|---|---|---|---|---|---|
| 黃律嘉 | 稽核室經理 | 94/09 | 109/02 | 大學 | 法律 |
2. 內部稽核之運作
內部稽核之目的，在於檢查、評估內部控制制度之有效性，衡量營運之效果及效率、財務報導之可靠性及相關法令之遵循，適時提供改善建議，以確保各項制度得以持續有效實施。具體而言，內部稽核藉由檢查、衡量、驗證、控管及監理等流程之有效性，協助董事會及經理人達成公司既定目標。
公司各組織單位所負責之全部業務以及轉投資持股達 50%以上之子公司全部業務。
為確保公司內控制度之有效實施，稽核室於每年年底前，依據九大循環及十個管理辦法之特性，並參考證期局所發布應行加強稽核重點之規定，公司各交易發生頻率及風險性，擬定年度稽核計劃。稽核內容係以「內部控制制度」及「內部稽核制度」為主軸，制定查核重點，作成稽核底稿及報告並追蹤受稽單位之缺失改善情形。
為確保公司內控制度之有效實施，由公司總經理或其授權人指定稽核項目、期間及預計達成之目的，稽核人員應於排定時間內，完成查核作業。稽核內容係以「內部控制制度」及「內部稽核制度」為主軸，制定查核重點，作成稽核底稿及報告。
| 部 門 | 主要職掌 |
|---|---|
| 稽核室 | 執行內部稽核工作，協助各部門人員各司其職並確定工作有效性，督促各項作業、流程及制度合理化。 |
| 總經理室 | 負責公司整體經營方向之研擬及推動、企業形象之塑造。 智慧財產權建立及管理，負責公司法務相關事宜。各項專案工作之執行。 |
| 管理處 | 綜理各項人力資源、教育訓練、人事行政業務、總務、勞工安全衛生管理等事宜。 負責公司資訊設備與應用系統之整體規劃及評估。 |
| 財務處 | 綜理公司財務資金分析規劃運用、應收帳款管理、股務、一般會計、成本會計、財務報表、預算彙編等事宜。 |
| 電腦產品事業處 | 負責公司電腦產品之行銷及研發事宜。 |
| 智慧醫療產品事業處 | 負責公司醫療產品之行銷及研發事宜。 |
| 大數據產品事業處 | 負責公司大數據產品之行銷及研發事宜。 |
| 產品設計中心 | 負責產品開發、軟硬體技術之提供。 |
| 研發工程處 | 負責各項研發資料及新產品之創意發展與設計。 |
| 營運總處 | 綜理全公司原物料採購、採購策略調整。 負責公司生產與存貨管理及公司產品之生產製造事宜。 |
| 品質經營處 | 統籌公司品質系統之規劃。 負責產品品質保證建立、異常矯正及預防措施。負責統籌製程產生之不良品、退修品之分析及檢修處理。 |
| 日期 | 時間 | 地點 | 簡報檔案 |
|---|---|---|---|
| 112/12/18 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 111/12/14 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 110/12/17 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 109/12/18 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 108/12/20 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 107/12/21 | PM 3:30 | 101大樓一樓資訊展示中心(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 106/12/19 | PM 3:30 | 101大樓一樓資訊展示中心(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
未来展望
